浙江丽水市_丽水市女职工30天生育奖励假生育津贴补发

来源:生育 发布时间:2018-09-09 点击:
根据《浙江省人力资源和社会保障厅等3部门转发人力资源社会保障部财政部国家卫生计生委关于做好当前生育保险工作的意见的通知》(浙人社发〔2018〕50号),丽水市2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的女职工法定产假假期满后,可以享受30天奖励假。
那么,对于我市参保女职工一直关注的生育奖励假生育津贴补发的问题,经过大量前期准备工作,已经进入发放阶段。
01生育津贴是什么?

生育津贴是由生育保险统筹基金支付给用人单位,作为用人单位在员工产假期间发放产假工资的补贴。生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发,也即为产假期间的工资。

职工在生育时,用人单位已按规定为其办理参保登记手续,连续缴纳生育保险费10个月,符合国家、省、市规定条件生育的可以享受生育津贴。
02奖励假生育津贴的补发对象
此次补发的对象是针对2016年1月1日至2018年6月30日期间生育,且已享受丽水市区生育保险待遇,但未享受30天生育奖励假生育津贴待遇的女职工。2018年7月1日之后申请的人员已按新标准支付待遇。
03生育津贴奖励假补发的计发标准
补发标准按女职工生育时所在单位的上年度月平均工资为计发基数标准计发。
我们来举个例子:
例如,张某,2017年11月07日生育一子,2018年3月份来申报生育津贴待遇,假如她生育时所在单位的2016、2017年度月平均工资分别为2880和3150元,则张某享受补发的生育津贴为(2880/30)*30天=2880元。
04补发待遇领取方式
本次补发的生育津贴,由市社保局先拨付至女职工生育时所在用人单位提供的银行帐户,再由用人单位将生育津贴待遇补发给生育女职工。用人单位和生育女职工不需再提供相关材料,也无须跑腿前来办理。
已经离职的女职工怎么领取待遇?
生育女职工已与生育时所在用人单位终止劳动关系的,由生育时所在用人单位通知女职工本人到原单位领取补发的生育津贴待遇。
生育时所在的用人单位已经注销怎么办理?

生育时所在用人单位目前已注销的,经市社保局核实后,联系本人,将补发的奖励假生育津贴发放至社保卡银行账户;也可由本人持身份证、银行卡向市社保局提出生育津贴待遇补发申请,审核通过后,再由市社保局按规定将生育奖励假待遇补发至女职工本人银行帐户。

05用人单位需要注意的事项

1.本次补发因涉及的用人单位较多,请各有关用人单位务必提供正常使用的单位银行账户。
2.用人单位收到市社保局拨付的补发款项后,应及时将补发的奖励假生育津贴发放给对应女职工;已解除劳动合同的,要通知到本人,及时领取,并将发放情况反馈给市社保局。
3.生育津贴是女职工按照国家规定在产假期间享受的工资性补偿,如单位已按工资发放规定向生育职工发放工资,且发放标准不低于生育津贴标准的,可按规定入账,不再发给职工个人;发放标准低于生育津贴标准的,低于部分应当从补发的生育津贴中给予补足。
温馨提醒
根据丽财社〔2017〕7号和丽财社〔2017〕143号规定,财政全额保障单位生育女职工奖励假工资按原渠道支出,不再另行发放奖励假生育津贴。同时,用人单位或生育女职工对本次补发待遇如有疑问,可向市社保局咨询,咨询电话2122252。
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