事业单位薪酬标准|事业单位的薪酬原来是这样

来源:薪级工资 发布时间:2018-11-16 点击:

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事业单位工资跟公务员工资一样,一直是大家最关心的问题。关注度甚至有超过公务员的趋势,毕竟在梅州地区,一年中大大小小的事业单位招聘还是挺多的,考试难度相对易于公务员,招考条件更是远比公务员要“宽松”许多,但专业性要求较强;那么,事业单位工资究竟如何组成呢?
首先事业单位工作人员的工资由四个方面构成:一是基本工资,二是津贴,三是补贴,四是奖金。
一、基本工资
1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
2017年事业单位专业技术人员基本工资标准表(单位:元/月) 事业单位的薪酬原来是这样1.png
2017年事业单位管理人员基本工资标准表(单位:元/月) 事业单位的薪酬原来是这样2.png
2017年事业单位工人基本工资标准表(单位:元/月) 事业单位的薪酬原来是这样3.png 以上图片可初步看出,事业单位工资大部分占比为薪级工资,参照2006年工资改革定级,与职务级别、任职年限有直接关系,即纵坐标为职务,横坐标为任职年限,其交叉数就是薪级级别,此后每年年终考核合格调整一级。新进人员,按照职务直接定级。意思就是说,刚入编的小伙伴到手工资由自身选择的岗位而定,基本上不实现同工同酬的可能。

二、津贴
主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

三、补贴
1、艰苦边远地区津贴: 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。 对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴: 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)

四、奖金
主要看单位盈利情况,好的单位奖金会很高,如果一般甚至亏损的那就没奖金了。

事业单位人员的工资收入一般不受国家约定,由各事业单位根据市场情况而定,其各地各县区因为经济发展的不同,事业单位的工资也不相同。
目前事业单位工资改革正在进行时,不管未来是否会改革的更加彻底,眼前的考编机会不容错过。

总而言之,事业单位的工资待遇不能一概而论是好是坏,每个职位等级地区都有各自标准,请小伙伴们在选择职位时能多了解一下和分析一下,它是否能达到你的期望值而慎重选择。

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