【年休假可以分开休吗】未休年休假有何补偿待遇?

来源:薪级工资 发布时间:2018-11-20 点击:

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单位经本人同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,个人如何向单位申请补偿待遇?如公司不同意支付,又该如何办理?

告知用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
若单位不同意支付,职工可以向单位所在地的劳动监察大队投诉。

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