【员工承诺书】员工承诺同意不缴纳社会保险是否有效

来源:养老 发布时间:2019-05-23 点击:

【www.tzpifu.com--养老】

案情简介:李某于2009年大学毕业后与一家生产企业签订了劳动合同,约定月工资2000元。因个人原因,李某向单位作出书面承诺,承诺自己不要求缴纳保险。直至2011年,企业才开始为李某正式缴纳各项社会保险。后因领导经常批评其工作效率不高,本人工资待遇一直没有提升,李某主动辞职。办理离职手续时,李某向劳动仲裁委员会提出申请,以该企业违反法律规定,没有依法按时为自己缴纳保险为由,要求企业支付其因解除劳动合同应支付的经济补偿金。企业认为经济补偿金是单位辞退员工时才应支付的,李某是主动辞职,不应支付其经济补偿金,且李某自己申请不缴纳社会保险,企业不应承担责任。

律师点评:本案例涉及两项法律问题,其一,劳动者作出不缴纳社会保险的书面承诺是否有效;其二,劳动者主动辞职是否应当支付经济补偿。我国保险法律规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务,只要违反法律规定义务,就会承担相应责任,即使员工明确同意放弃享受社会保险,也不能免除用人单位为员工参加社会保险、缴纳社会保险费的法定义务。同时,《劳动合同法》规定,用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费情形的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此,劳动者主动辞职也是可以向用人单位要求经济补偿的,不能认为只要劳动者辞职单位就可以不承担任何责任。因此,本案中即使李某作出承诺,主动要求不缴纳社会保险,该承诺也并无法律效力,企业应当承担相应的责任,并给付李某经济补偿金。

  • 本文来源:http://www.tzpifu.com/yl/30590.html

    推荐访问:企业必须给员工缴纳哪些保险 放弃社保承诺书有效吗 企业不给员工买社保怎么办 举报不实需要承担责任 不参加医疗保险承诺书 房子养老没有任何风险 个体户给员工买保险 失业保险对公司的影响 被保险人是否需要体检 拒不申报财产 个人所得税由公司承担 二次鉴定费用谁承担 企业不给员工缴纳保险 企业必须缴纳的保险 企业缴纳员工保险规定 企业如何给员工上保险 单位给员工交保险流程 企业缴纳养老保险比例 公司不给员工交保险 企业给员工交社保比例 企业缴纳工伤保险分录 企业可以只交三险吗 企业员工必须交社保吗
    上一篇:自己如何缴纳社保基数|自己如何缴纳社保?
    下一篇:社会保障卡申领登记表|哪些人可以申领社会保障卡?

    Copyright @ 2013 - 2018 五险一金查询 All Rights Reserved

    五险一金查询 版权所有 京ICP备15607809号